Fortbildungen

Veränderungsmanager:in in der Jugendarbeit

“Wenn der Wind der Veränderung weht, bauen die einen Mauern und die anderen Windmühlen.” Dieses chinesische Sprichwort beschreibt auf wundervolle Weise, wie Veränderung unterschiedlich auf Menschen wirkt.

Doch wie kann ich Windmühlen bauen, wenn Finanzmittel, zeitliche Ressourcen und Personal immer knapper werden? Wie kann bei mir vor Ort Bauen gelingen, wenn ich in einer Kirche des Rückbaus arbeite? Wie werde ich ExpertIn für meinen Wandel vor Ort?

In dieser Weiterbildung lernen die Teilnehmer*innen, wie sie Veränderungsprozesse in ihrer Organisation oder ihrem Arbeitsfeld wirkungsvoll gestalten können. Sie erhalten praxisnahe Methoden und Werkzeuge, die sie direkt in ihren eigenen Change-Prozessen anwenden können. Dabei steht das Lernen anhand eines konkreten Praxisprojektes im Zentrum, das in einer festen Gruppe gemeinsam bearbeitet wird.

Kompetenzen und Ziele:

  • Veränderungsprozesse gestalten: Verantwortliche in Change-Prozessen lernen, wie sie Veränderung systemisch und nachhaltig initiieren und begleiten können.
  • Methodenkompetenz: Die Teilnehmer*innen erarbeiten sich Methoden, die in der Gestaltung von Veränderungsprozessen effektiv eingesetzt werden können.
  • Praxisorientierte Anwendung: Durch die Bearbeitung eines konkreten Praxisprojektes erhalten die Teilnehmenden konkrete Handlungsideen, die sie unmittelbar in ihrer Arbeit umsetzen können.

Didaktisches Konzept:

Die Weiterbildung erfolgt überwiegend in Form von synchronen Online-Modulen, die den Teilnehmenden ermöglichen, die Inhalte flexibel und selbstbestimmt zu erarbeiten. In synchronen Gruppendiskussionen werden die Inhalte vertieft, reflektiert und praxisnah angewendet.

Zusätzlich bieten Intervisionseinheiten und Supervisionen Raum für den Austausch und die Reflexion der eigenen Erfahrungen. Hier können individuelle Herausforderungen besprochen und Lösungen erarbeitet werden, die einen direkten Bezug zum eigenen Arbeitsfeld haben.

Methodische Begleitung:

Durch die kontinuierliche Change-Beratung erhalten die Teilnehmenden konkrete Impulse und Unterstützung, um ihre spezifischen Anliegen in den Veränderungsprozess zu integrieren. So wird die Brücke zwischen Theorie und Praxis effektiv geschlagen.

Abschluss:

Die Weiterbildung bietet Ihnen die Chance, Ihre Kompetenzen im Change Management nachhaltig zu erweitern und praxisnah umzusetzen – für mehr Wirksamkeit und Veränderungskraft in der Evangelischen Jugendarbeit.

Termine:

  • 07.10.2025 KickOff “Kommunikation in Change Prozessen”, 17.00 Uhr bis 19.00 Uhr

Seminare jeweils von 9.00 Uhr bis 14.00 Uhr online:

  • 12.11.2025 Einführung in Change und Systemische Grundlagen, persönliche Muster und Ressourcen
  • 21.01.2026 Systemische Haltungen, Methoden und Hypothesenbildung in Change Prozessen, Kontaktgestaltung
  • 29.04.2026 Leitung in Change Prozessen, mein System in Veränderung, Modelle und Aushandlungslogiken
  • 24.06.2026 Kursabschluss

Ausführliche Informationen zur Weiterbildung gibt es hier:

Changemanagement2025/2026

Kooperation mit Studienzentrum Josefstal

07.10.2025 - 24.06.2026
Ort:online
Zielgruppe: Haupt-, nebenberufliche und ehrenamtliche Mitarbeitende in der Jugendarbeit
Leitung:

Daniel Huthmacher
Diakon, Fortbildungsreferent im Studienzentrum Josefstal

Dr. Veronika Sweet
Lehrende f. Syst. Supervision (DGSF), Certified Scrum Master (PSM I), Systemische Supervision & Organisationsentwicklung – VFT München, Systemischer Business Coach – Institut für Mediation und Managementbeziehungen (IMB) München, Mediatorin

Teilnehmern (min):6
Teilnehmern (max):18
Kosten:1369
Anmeldeschluss: 12.09.2025
Auskunft:

Sebastian Heilmann
Referent für Konzeption und Innovation
Tel.: 0911 4304-243, E-Mail: sebastian.heilmann[at]elkb.de